Профессиональная карьера - Как избежать холостых выстрелов в карьере

Как избежать холостых выстрелов в карьере?
Почему, стремясь попасть в самое "яблочко", мы так часто "промазываем"? Не потому, что уже нет пороху в пороховницах, и не потому, что ружье дает осечку. Просто мы не умеем Целиться.

Ищите свою ЦЕЛЬ
В самом начале великого карьерного пути женщины терпят неудачу только потому, что допускают две ошибки.
Ошибка №1 — "примерка" чужой цели. Если, скажем, ваша лучшая подруга хочет сделать карьеру в шоу-бизнесе, не превращайте тут же ее цель в свою.
Подсказка. Попробуйте поискать свою цель в детстве, когда у каждой из нас были первые маленькие победы в школьной карьере. Отправляемся в прошлое. Пристегните ремни — поехали: 20 лет, 18, 15, 13, 12... Урок литературы. Учительница хвалит маленькую девочку за то, что та лучше всех написала сочинение. Девчушке приятно, ведь ей больше всего на свете нравится сочинять. "Слова, образы, аналитика... Журналистика — вот мой "размерчик"!"
Ошибка №2 — идти туда, не зная куда. Если вы не осознали и четко не сформулировали свою цель, вами начнет управлять бессознательная, которая работает по принципу лотереи. По счастливому стечению обстоятельств цель, как шарики в лототроне, может выстроиться удачно, и вы выиграете. А если нет?
Подсказка. Психологи советуют прислушаться к своему внутреннему голосу. Дайте полную свободу своей фантазии, а сами возьмите чистый лист бумаги и простыми, понятными фразами запишите свои самые заветные желания (только, чур, — честно, без обмана!) и стремления.
"Я хочу...
а) заработать кучу денег,
б) стать классным юристом,
в) повысить свой профессионализм, в совершенстве овладев навыками юриспруденции".
А теперь настал черед подключить эмоции — отпустите их на волю и попробуйте почувствовать, какой из написанных пунктов вызывает истинное удовольствие. Это и есть ВАША ЦЕЛЬ.


Цельная формулировка
Итак, цель определена и записана, теперь нужно проверить ее на правильность, тестируя по пунктам. Возможно, по ходу дела еще не раз придется возвращаться в исходную позицию и все начинать сначала. Ведь достаточно одной ошибки — и уже не вы будете управлять ситуацией, а ситуация вами.
1 Вы говорите: "Довольно, хватит, я не хочу больше работать на "чужого дядю!" — и что?
А ничего! Ошибочка вышла.
Подсказка. Психологи выявили любопытную закономерность: установки, в которых используются слова "нет", "но", "не", "никогда" дают прямо противоположный результат. Поэтому вместо фразы "Не хочу..." напишите: "Я хочу создать свою фирму".
Отсюда вывод: формулировка цели должна быть позитивной.

2 Вы говорите: "Хочу, чтоб меня назначили начальником отдела, хочу, чтоб меня назначили начальником отдела..." — и что? А ничего! Ошибочка вышла.
Подсказка. Дело в том, что во фразе "...чтоб меня назначили" скрыт подвох — вы изначально программируете себя на бездействие. Не забывайте, что цель вы ставите себе, а не своему начальнику.
Поэтому перефразируйте свою цель так, чтобы было ясно, что активную позицию занимаете вы, а не кто-то другой: "Я хочу стать начальником отдела, чтобы реализовать свои организаторские способности".
Отсюда вывод: ваша цель должна быть "активной", а вам — отведена в ее достижении главная роль.

З Вы говорите: "Хочу выучить английский, да побыстрее" — и что? А ничего! Ошибочка вышла.
Подсказка. Просто ваш самый главный "помощник" — подсознание — не знает, для чего нужен английский? в каком объеме? к какому числу им надо овладеть?
После уточнений, дополнений и исправлений фраза "Я хочу выучить английский" должна звучать так: "Мне необходимо к 1 мая получить диплом об окончании курсов "делового" английского, чтобы я смогла свободно общаться с партнерами на переговорах".
Психологи доказали на практике: когда вы указываете конкретное число, то закладываете программу в свой мозг. И вашим планам не остается ничего другого, как реализоваться точно в срок. Поэтому к 1 мая как миленькая заговорите по-английски.
Отсюда следует — ваша цель должна быть конкретной.

4 Вы говорите: "Хочу стать директором по управлению персоналом иностранной фирмы"? — и что? А ничего! Ошибочка вышла.
Подсказка. Спуститесь с небес на землю и, проанализировав свои возможности и способности, честно ответьте — "потянете" ли вы сразу эту должность? Даже если вы конгениальный организатор, умница и красавица, для "кадриста" инофирмы этих талантов маловато будет. Главное — учиться, учиться и еще раз учиться, пополняя свои внутренние ресурсы. Чтобы оказаться в директорском кресле, придется добрать необходимые знания (выучить английский), умения (окончить институт менеджмента) и опыт (хотя бы два года в инофирме), в том числе и жизненный. Это уже конкретные шаги, а вот как их расписать, мы подробно рассказали в пункте номер три.
Мораль сей истории такова — цель должна быть сформулирована с учетом ваших знаний и умений.

ЦЕЛЕ- устремленные отношения
Знаете, почему у бизнес-леди, достигшей многого в карьере, частенько портятся отношения с мужем и коллегами и почему к "деловым" намертво приклеиваются обидные ярлыки типа: "карьеристка, шагает по трупам, как по асфальту". Да потому что они не учитывают при постановке цели такой момент, как отношения с окружающими. И очень даже зря. Ведь коллеги могут стать как помощниками в достижении цели, так и ярыми противниками.
Давайте попробуем подключить воображение и отправиться в будущее: ваша цель воплотилась в жизнь. Представьте, что произойдет во взаимоотношениях с... ...коллегами, когда между вами встанет ваша новая должность.
Еще недавно вы были с ними на равных, и вдруг все изменилось: вы "выросли" и оказались их начальницей. Народ растерян: как себя вести, как обращаться — на "ты" или на "вы"? Но, пожалуй, больше всего коллеги боятся, что к ним начнут относиться как к людям "второго сорта".
Если заранее не продумаете, как выстроить с ними отношения, возможны два варианта: в лучшем случае из отношений исчезнет прежняя искренность и непосредственность и вы лишитесь поддержки, в худшем — многие попросту уйдут, громко хлопнув дверью.
Психологи советуют:
■ Поиграйте в "поддавки". Возможно, со многими задачами вы могли бы справиться и самостоятельно, но все же иногда полезно организовать дискуссию. Так вы дадите понять коллегам, что их идеи чего-то стоят, а поддержка значима для вас.
...мужем, когда между вами встанут деньги и власть.
Вы стали главной добытчицей, железной леди, уверенно покоряющей карьерную лестницу ступенька за ступенькой. А муж ни капли не изменился — каким он был, таким он и остался... Если не считать того, что стал "ниже вас на голову".
Тут возможны два варианта: либо молниеносный — развод и девичья фамилия, либо хронический — тихая антипатия, временами прорывающаяся наружу бурными скандалами.
А ведь если предусмотреть возможное развитие событий и включить своего супруга в достижение своей цели, все может сложиться иначе.
Психологи советуют:
■ поиграйте в игру под названием: "На работе начальник я, а дома — ты". Переступая порог дома, оставьте свой командирский голос за дверью: вы уже не начальник, а жена. Если будете "играть" по правилам, то и муж поддержит вас, продемонстрировав, кто в доме хозяин. Скажем, наконец-то починит кран или станет больше внимания уделять ребенку.
■ рассказывайте ему о том, что происходит у вас на работе, время от времени вворачивая фразу, мол, вам все так здорово удается во многом благодаря его поддержке. Не забывайте, что чувство собственной значимости — сильная вещь, а у мужчин особенно!

ЦЕЛЕ-сообразные уточнения
Если цель слишком велика
Вашим девизом должно стать: "Большого слона нужно есть маленькими кусочками, чтобы не подавиться"! И даже секретарша может "дорасти" до "размеров" генерального директора, если разобьет одну громадную цель на несколько маленьких. Сначала "откусите" вот этот маленький, но очень аппетитный кусочек, — станьте старшим помощником младшего менеджера. Теперь "отведайте" другой, еще слаще — добейтесь должности специалиста. Потом приступите к "поеданию" следующего лакомого кусочка — заместителя начальника отдела...
Так, не спеша, тщательно "пережевывая" и "переваривая" должность за должностью — глядишь, и "слопаете" всего слона — от хобота до кончика хвоста. Не забывайте каждый "кусочек"-микроцель составлять и тестировать по уже знакомым правилам (смотрите пункты 1,2,3,4).

Если цель слишком мала
Вашим девизом должно стать: "Не размениваться по мелочам!" Спросите себя: "Что даст мне эта цель, когда я ее достигну?" Скажем, целька — скакнуть из рядового кассира в старшие — легко осуществима и вполне реальна. Но многое ли она изменит в вашей жизни? Скорее всего, вы не почувствуете разницы и, что самое обидное, не ощутите вкус победы.
Кстати, иногда слишком маленькая цель свидетельствует о большой неуверенности в себе — а это гадкое чувство стоило карьеры не одной женщине. Попытайтесь избавиться от червячка неуверенности и не бойтесь сделать своей целью "Стать главным бухгалтером" (при этом не забудьте о пункте №4!). А по пути все равно постоите на ступеньке старшего кассира.
А дальше? Ну а дальше, дорогие наши ЦЕЛЬные личности, если вы провели свою цель по всем пунктам, миновали хитро расставленные ловушки и ни разу не споткнулись, с вами начнут происходить совершенно невероятные вещи. В этом-то и заключается психологический феномен цели — если немного напрячься с ее формулировкой, то потом можно расслабиться — она начнет работать сама собой!
Наметьте себе ЦЕЛЬ, тщательно приЦЕЛЬтесь и стреляйте! Метких вам попаданий!